El Coaching (La palabra viene del termino en ingles que traducido significa Entrenar) es el método que se usa en muchas empresas y demás para dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de personas, para que sean capaces de alcanzar alguna meta y/o desarrollar habilidades específicas en un campo determinado. Existen en la actualidad diferentes tipos de coaching, dentro de los mas comunes podemos encontrar charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas, etc.
Los pasos del Coaching
En primer lugar debemos partir de la idea de que el coachee (La persona que recibe el Coaching) es la persona que cuenta con la informacion necesaria para resolver las situaciones a las que se enfrenta, lo que hay que hacer es motivar a esa persona a que el mismo pueda auto-reconocerse y aprenda de si mismo. Son 7 pasos:
1 Observar – La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.
2 Toma de conciencia – La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
3 Determinación de objetivos – Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.
4 Actuar – Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.
5 Medir – En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
6 Acción comprometida – Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.
7 Motivar al máximo a tus oyentes.
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